Основные разделы

Долговые споры

Страховые споры

Возмещение ущерба

Семейные споры

Защита прав потребителей

Жилищные споры

Трудовые споры

Исполнительное производство

Статистика

  • Яндекс.Метрика

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Как возместить ущерб, причиненный работником?

Ответственность работника за причиненный работодателю ущерб установлена положениями ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Если работник признает свою вину в причинении ущерба работодателю, то последнему достаточно издать соответствующее распоряжение, в котором будет указано в каком виде и в какие сроки работником будет производится возмещение ущерба. При этом необходимо также иметь в виду, что взыскание ущерба с работника таким образом возможно только в течение месяца, в случае данный срок прошёл, то требовать возмещения ущерба работодатель вправе только в судебном порядке.

Взыскание ущерба с работника в судебном порядке.

Обращение работодателя в суд за защитой нарушенного права в целях взыскания возмещения ущерба с работника также имеет свои нюансы. Так, если с момента, когда было осуществлено определение размера ущерба, причиненного работником, прошло более года, а истцом-работодателем не представлено доказательств наличия уважительных причин, влекущих задержку подачи иска, то суд вправе отказать в удовлетворении заявленных работодателем требований.

Кроме того, возмещение материального ущерба работником невозможно, если вред имуществу был причинён им при наличии форс-мажорных обстоятельств или в целях спасения жизни людей. Данные обстоятельства следует учитывать работодателю при подаче искового заявления в суд.

Что касается уплаты государственной пошлины, то нормами действующего законодательства работники освобождены от ее оплаты при обращении в суд по делам, вытекающим из трудовых отношений, тогда как работодатель оплачивает госпошлину на общих основаниях.

Заявляя требования о возмещении ущерба, работодатель стремится к полному возмещению ущерба, причинённого работником. Однако, здесь также имеется своя особенность, заключающаяся в том, что когда ущерб взыскивается с работника, то работодатель не вправе требовать возмещение морального ущерба, а также работодатель не может осуществить взыскание материального ущерба с работника в размере, превышающем его средний месячный заработок.

Между тем, не все так плохо складывается для работодателя при разрешении таких споров, поскольку положения ст. 243 ТК РФ содержит перечень оснований, при которых работник обязан возместить ущерб в полном объеме.

Итак, согласно указанной статье материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

 

Таким образом, ущерб в полном объеме может быть взыскан, например, с водителя, который управлял транспортным средством, принадлежащим работодателю, и совершил ДТП вследствие нарушения им ПДД РФ, в результате которого произошло повреждение имущества работодателя.

Существуют также специфические ситуации, а именно когда вред причинён группой лиц и когда ущерб имуществу нанесен не просто работником, а руководителем компании.

Так, в первом случае суд определяет материальную ответственность работника за ущерб индивидуально - начальник участка и, например, слесарь не могут платить равную сумму за причинённый вред.

Во второй ситуации материальная ответственность работника за ущерб может быть взыскана полностью владельцем компании, руководителем которой является ответчик.

На основании изложенного, можно сделать вывод, что порядок возмещения ущерба, причинённого работником, зависит от ряда обстоятельств:

 

В любом случае, взыскание материального ущерба с работника в судебном порядке требует участия квалифицированного юриста. Поэтому если Ваша организация не имеет штатного юриста, мы предлагаем Вам воспользоваться услугами опытных специалистов из нашего Бюро.


Теги: определение порядка пользования жилым помещением, имуществом, выселение граждан, семьи, ребенка, собственника, несовершеннолетних, членов семьи из квартиры, дома, жилья, общежития, исковое заявление, судебное постановление, решение, судебная практика, из муниципальной квартиры, принудительное выселение, образец иска, дела о выселении, приватизированное помещение, без предоставления жилого помещения, бывшего супруга, нанимателя, квартирантов, утративший право пользования, признание утратившим, право собственности, признание права собственности на долю, гараж, садовый дом, коттедж, строение, приобретательная давность, недвижимость, сроки, наследство, умерший, автомобиль, госпошлина, выдел доли, в натуре, соглашение, совместной собственности, раздел имущества супругов, совместно нажитого, развод, срок исковой давности, доли супругов, порядок общения с детьми, увольнение, пособия, дисциплинарная ответственность, прогул, больничный, нетрудоспособность, взыскание заработной платы, компенсации, моральный вред, премия, штрафы, несчастный случай на производстве, нарушение техники безопасности, комиссия по труду, служебная проверка, внеплановая, приказ, перевод другую работу, сокращение, ущерб, убытки, вред здоровью, экспертиза, страхование, возмещение, выплата, breaking bad, better call saul goodman, сол гудман