[an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive]

Споры, связанные с увольнением сотрудников

Юристы нашего Бюро оказывают всестороннюю помощь в области защиты трудовых прав граждан и интересов работодателей от необоснованных притязаний работников.

Увольнение работников может производиться по различным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень общих оснований для прекращения трудового договора, которыми являются:

 

В основном споры возникают при увольнении работника по инициативе работодателя вследствие нарушения работником трудовой дисциплины, либо при различного рода реорганизациях работодателя, когда сотрудникам предлагаются не устраивающие их варианты работы или не предлагаются вовсе. В любом случае причины увольнения сотрудников могут быть разными, но главным моментом для работодателя должно являться четкое соблюдение процедуры увольнения, установленной нормами трудового права, нарушение которых может привести к судебному разбирательству, инициированному работником и признанию увольнения незаконным.

Дабы не нарушать права сотрудников при увольнении, работодателю следует учесть множество нюансов и в достаточной мере знать положения Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому хорошо, когда есть возможность проконсультироваться со штатным юристом по всем вопросам или обратиться в юридическую фирму, если в Вашей компании нет юриста.

Порядок увольнения сотрудника

Законом предусмотрены случаи, когда работодатель по своей инициативе ни при каких обстоятельствах не может уволить работника: например, при нахождении сотрудника в отпуске или на больничном. При этом в период отпуска увольнение может быть произведено по инициативе сотрудника. В этом случае работодатель предоставляет работнику неиспользованный отпуск, после которого сотрудник увольняется и первый день после отпуска становится днём увольнения.

В целях соблюдения процедуры увольнения работодателю не стоит просто произведением расчёта сотрудника при увольнении. Так, если речь идёт об увольнении по сокращению штатов, то работодатель должен также осуществить соответствующие выплаты сотрудникам при увольнении - обязан возместить работникам неиспользованные отпуска, а также выдать заработную плату за последний месяц и выходное пособие в размере, установленным действующим трудовым законодательством.

Самым затратным видом увольнения работника является увольнение сотрудника по сокращению штатов, поскольку работодатель обязан ещё в течение двух месяцев после увольнения платить работнику заработную плату, пока тот пребывает в поиске другой работы. В связи с этим некоторые работодатели предпринимают попытки избежать подобных трат, заставляя работников писать заявления на увольнение по собственному желанию. Мотивом данных действий является то, что в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника по собственному желанию не требует от работодателя осуществления выплаты выходного пособия. То есть, такой работник получает только компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату.

В случае увольнения сотрудника «по статье», работодатель избавляется от лишних денежных затрат. Однако, несправедливо уволенный сотрудник, которого различными увещеваниями или просто угрозами заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию (либо обманом уволили по сокращению штата, хотя при этом никакого сокращения не было), может обратиться за защитой нарушенных прав в суд.

Кроме того работник может поступить так и в случае, если документы при увольнении сотрудника были оформлены неверно или имело место иное несоблюдение порядка увольнения работодателем. Например, работодатель, желающих уволить работника за прогул, не внёс в табель рабочего времени соответствующую информацию о прогуле, что является основанием заявить о том, что прогула не было и данное обстоятельство необходимо будет доказывать в суде. В конечном счете, если судом увольнение сотрудника будет признано незаконным, работодатель будет обязан восстановить его на рабочем месте.

[an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive]