Основные разделы

Долговые споры

Страховые споры

Возмещение ущерба

Семейные споры

Защита прав потребителей

Жилищные споры

Трудовые споры

Исполнительное производство

Статистика

  • Яндекс.Метрика

Взыскание компенсации за вынужденный прогул

Каждый по-своему воспринимает факт прогула, тем не менее, в сфере трудовых отношений данное событие носит негативный характер, поскольку подразумевает неявку на работу без уважительных причин.

Существует также понятие вынужденного прогула, которое включает в себя совершенно иное действие. Так, под вынужденным прогулом понимается пропуск работы сотрудником по вине работодателя, в результате, например, незаконного увольнения. Период времени до восстановления сотрудника в должности по решению суда, также является вынужденным прогулом.

Рассмотрим порядок расчета выплат за время вынужденного прогула и порядок компенсации работодателем данного вида прогула.

Расчет оплаты вынужденного прогула

В случае, если работник незаконно уволен работодателем, то он вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. При удовлетворении судом иска, работодатель должен будет восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Положения ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно данной статье такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

 

Таким образом, работодатель должен будет оплатить работнику период вынужденного прогула в размере среднего заработка, который работник получил бы, если бы он работал это время. Вместе с тем, в подобной ситуации возможны не только компенсация вынужденного прогула, но и возмещение морального вреда, поскольку вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вследствие незаконного увольнения.

Сложившаяся ситуация с «белыми» и «серыми» зарплатами вносит свои коррективы в процесс расчет размера компенсации, поскольку если работник получает «серую» зарплату, то для вычисления положенной ему за вынужденный прогул суммы учитываться только «белая» часть заработной платы, фигурирующая в документах (трудовой договор, приказ о принятии на работу и т.д.). При этом, все официальные премии и иные финансовые поощрения, при их наличии, также учитываются при расчете среднего заработка. Учет «серой» части зарплаты может быть принят во внимание, однако для этого работнику придется доказать факт ее получения в соответствующем размере, что оказывается непростым занятием.

Расчет времени вынужденного прогула

Для правильности расчета оплаты вынужденного прогула, требуется не только знать средний официальный заработок работника, но и понимать, как определяется время вынужденного прогула. Поскольку день увольнения считается последним рабочим днем, то фактически период вынужденного прогула определяется не со дня получения приказа об увольнении, а со следующего дня после увольнения. В случае увольнения сотрудника сразу после отпуска (без выхода на работу), днем увольнения считается последний день отпуска.

Между тем, вынужденный прогул не всегда связан с незаконным увольнением сотрудника. Ситуации могут быть различными, например, работодатель, уволив сотрудника, не выдал ему в полагающийся срок трудовую книжку (в день увольнения), как того требуют положения ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, работник, который намеревался, к примеру, на следующий день выйти на другую работу, не сможет сделать этого без трудовой книжки, что влечет за собой убытки по вине работодателя, которые могут быть взысканы как компенсация за вынужденный прогул.

Компенсация за время вынужденного прогула полагается также и ситуации, когда работодатель неправильно указал в трудовой книжке причину увольнения работника, в связи с чем, бывший сотрудник не смог устроиться на другую работу. Если бывший работник обращается на этом основании в суд то, он обязан предоставить доказательства того, что именно неправильная запись в трудовой книжке послужила причиной отказа в принятии на работу. Если данные обстоятельства будут доказаны, то бывший работодатель обязан будет оплатить период вынужденного прогула.

Судебная практика взыскания компенсаций за вынужденный прогул достаточно обширна. Споры связаны с незаконными увольнениями сотрудников, нарушениями работодателями порядка увольнения за прогул, незаконными увольнениями беременных женщин, понуждениями работников к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию. Поэтому требования об оплате времени вынужденного прогула зачастую заявляются вместе с требованиями о признании увольнения незаконным. В свою очередь, суд принимая решение в пользу истца (незаконно уволенного работника) устанавливает обязанность для работодателя по выплате компенсации за вынужденный прогул.

Не каждый уволенный сотрудник владеет необходимыми знаниями, чтобы самостоятельно защитить свои права в судебном порядке и добиться восстановления на предыдущем месте работы и оплаты компенсации за период вынужденного прогула. Поэтому в случае незаконного увольнения сотруднику организации следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

Мы предлагаем Вам воспользоваться услугами юристов нашего Бюро если Вас незаконно уволили или отказываются восстановить на работе (несмотря на имеющееся судебное постановление). Наши специалисты готовы помочь Вам добиться справедливости и выплат работодателем сумм компенсаций.


Теги: определение порядка пользования жилым помещением, имуществом, выселение граждан, семьи, ребенка, собственника, несовершеннолетних, членов семьи из квартиры, дома, жилья, общежития, исковое заявление, судебное постановление, решение, судебная практика, из муниципальной квартиры, принудительное выселение, образец иска, дела о выселении, приватизированное помещение, без предоставления жилого помещения, бывшего супруга, нанимателя, квартирантов, утративший право пользования, признание утратившим, право собственности, признание права собственности на долю, гараж, садовый дом, коттедж, строение, приобретательная давность, недвижимость, сроки, наследство, умерший, автомобиль, госпошлина, выдел доли, в натуре, соглашение, совместной собственности, раздел имущества супругов, совместно нажитого, развод, срок исковой давности, доли супругов, порядок общения с детьми, увольнение, пособия, дисциплинарная ответственность, прогул, больничный, нетрудоспособность, взыскание заработной платы, компенсации, моральный вред, премия, штрафы, несчастный случай на производстве, нарушение техники безопасности, комиссия по труду, служебная проверка, внеплановая, приказ, перевод другую работу, сокращение, ущерб, убытки, вред здоровью, экспертиза, страхование, возмещение, выплата, breaking bad, better call saul goodman, сол гудман